Universidad Corporativa

 

 

A?QUE ES LA UNIVERSIDAD CORPORATIVA?

La Universidad Corporativa es una estrategia que permite a la empresa gestionar el aprendizaje organizacional, para alinearlo con los objetivos estratA�gicos y lograr las metas organizacionales.

La universidad corporativa es una figura clave creada en las empresas con el propA?sito de formar y alinear a los miembros con la visiA?n y misiA?n de estas. La universidad corporativa ayuda a los miembros de las empresas a crecer y lograr hacer una carrera profesional dentro de ella. El punto de estas universidades es el de tener contenidos, mA�todos estratA�gicos y dinA?micos de enseA�anza relacionados a las habilidades que demandan los cargos de la empresa. Las universidades estA?n orientadas en un cien por ciento al cumplimiento de los objetivos estratA�gicos de formaciA?n.

 

BENEFICIOS DE LA UNIVERSIDAD CORPORATIVA:

 

REFUERZA LOS VALORES Y CULTURA CORPORATIVA

La universidad corporativa funciona como vehA�culo para promover el desarrollo de iniciativas de formaciA?n que se ven apoyados por los directivos. Ellos contribuyen a reforzar la identidad corporativa al poner el foco en los valores empresariales y en difundir tambiA�n aquellos aspectos que conforman la cultura y estrategia de la empresa.

Esto permite aumentar el compromiso de los miembros con su organizaciA?n, se fortalece el trabajo en equipo, se aumentan las probabilidades de surgimiento de nuevos lA�deres, y se facilita la alineaciA?n de nuevos proyectos propuestos a la estrategia del negocio. De esta forma, aquellas empresas que tengan una cultura con de valores fuertes y bien fundamentados, siempre se encontrarA?n en una posiciA?n para enfrentar con anticipaciA?n las transformaciones y amenazas que vive el entorno laboral.

 

BUSCA POTENCIAR EL COMPROMISO DE LOS MIEMBROS A LA EMPRESA

La universidad corporativa busca diseA�ar programas formativos que se basan en competencias y garantizan la alineaciA?n con las estrategias y procesos de la empresa. De esta manera, es posible crear una mayor implicaciA?n de la tarea y se reafirma el compromiso de los colaboradores a la empresa.

 

FORTALECE LA REPUTACIA�N EMPRESARIAL Y BUSCA VISIBILIDAD COMO BUEN EMPLEADOR

La universidad corporativa funciona como una figura que puede generar mayor visibilidad a futuros candidatos con sus mA?ltiples oportunidades de formaciA?n y desarrollo disponibles. Mostrarle al pA?blico la infinidad de opciones en cuanto a crecimiento interno y formaciA?n hace que la empresa se vuelva mA?s atractiva.

 

FOMENTA EL DESARROLLO DE HABILIDADES DE LIDERAZGO

Algunos de los objetivos principales de las universidades corporativas es el de desarrollar a lA�deres emergentes que la empresa saca para poder cumplir con los objetivos estratA�gicos, las metas del negocio y los pasos operacionales.

Las universidades corporativas buscan tener programas de aplicaciA?n de mapas de talento, coaching, mentoring, entre otros, para crear un rumbo aA?n mA?s claro para sus miembros colaboradores.

 

BUSCA DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

Las actividades de las universidades corporativas buscan desarrollar las capacidades tA�cnicas que sirven como soporte a las actividades operacionales de la empresa. Esto busca garantizar una alineaciA?n con la estrategia empresarial aplicando enfoques de formaciA?n basados en competencias.

 

A manera de conclusiA?n, la universidad corporativa en una empresa busca una inversiA?n en recursos econA?micos y en el capital intelectual que apoye los programas de desarrollo y entrenamiento, y que permiten fortalecer las capacidades y habilidades del personal. La universidad corporativa busca valorar el potencial individual y desarrollar a sus miembros de manera A�ntegra.

En CESGE su organizaciA?n recibirA? en mejor asesoramiento para constituir su Universidad Corporativa y vincularse con las mA?s destacadas Universidades de LatinoamA�rica, a travA�s de convenios institucionales.